在宣布首席执行官帕特·基辛格离职后，基辛英特尔已开始评估新的格带CEO人选，该公司最有可能引入外部人士来担任这一职务。着千职英据悉，元薪英特尔关于新CEO人选的酬离讨论还处于早期阶段，尚未确定任何候选人。开始

据知情人士透露，寻找新目前最有可能的基辛候选人包括迈威尔科技的Matt Murphy和Cadence前CEO陈立武。

英特尔已聘请猎头公司Spencer Stuart帮助寻找新CEO，格带并正在评估候选人，着千职英包括在英特尔之外寻找人才，元薪这打破了传统。酬离

本周一，开始基辛格突然被解除CEO一职，寻找新并退出董事会，基辛他拯救英特尔的行动戛然而止。

报道称，英特尔董事会告诉基辛格，他要么退休，要么被免职。最后基辛格选择了辞职，接下来无论由谁来执掌这家传奇芯片制造商，还是会面临艰巨的任务。

基辛格三年前刚刚接任，从那时起，他就专注于一项复杂而昂贵的努力，以扭转这家陷入困境的公司。但这并没有给他时间去重振英特尔的高管培训计划，该计划曾为整个行业输送领导者。

英特尔日前宣布，执行副总裁兼首席财务官David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus出任临时联席CEO，同时董事会将寻找一位长期人选。

自1968年成立以来，除了一位领导人外，其他领导人都是英特尔公司内部培养的，只有Bob Swan是个例外，董事会被迫罢免Brian Krzanich后，他被任命为临时CEO。

这一戏剧性事件打破了精心策划的继任计划，而正是这些计划为英特尔50年的稳定做出了贡献。在Brian Krzanich任职期间，许多英特尔资深人士也离开了公司。

分析人士表示，董事会正在寻找基辛格的继任者之际，它可能很难从内部做出选择，部分原因是早期的人才外流意味着内部候选人较少。另一方面，人们对英特尔能否引进一位能够立即改变局面的外部救星并不抱太大希望。

KeyBanc Capital Markets的分析师John Vinh认为：“要找到一个具有合适经验和背景、有能力管理像英特尔这样复杂的组织，并能有效应对众多不利因素的人，可能是一项挑战。”

与此同时，基辛格带着丰厚的离职补偿金离开了英特尔。据美国证券交易委员会的一份文件显示，基辛格的年薪为125万美元。他的离职补偿包括18个月的基本工资，总计187.5万美元；他还将获得510万美元目标奖金；他还将有资格获得2024年大部分奖金，这部分约为310万美元。总的来说，这至少是1000万美元的薪酬。

截至11月提交给监管机构的文件，基辛格还持有大约64.6万股英特尔股票。如今它的价值超过1450万美元。

在基辛格的领导下，英特尔错过了推动许多竞争对手发展的人工智能热潮，无法交付承诺的芯片，在他任职期间，公司股价暴跌逾60%。

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